Empleos de segunda oportunidad

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Un antecedente no debería ser una condena de por vida al desempleo. Encuentra empleadores de oportunidad justa, conoce tus derechos y obtén un equipo de carrera de IA gratuito que te ayuda a contar tu historia con confianza.

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Oportunidad Justa — Empleadores verificados
Conoce tus — Derechos de antecedentes
Ban-the-Box — Orientación incluida

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Directorio de empleadores de oportunidad justa

Explora empleadores que contratan activamente a personas con antecedentes y se han comprometido con prácticas de contratación de oportunidad justa, para que inviertas tu energía donde tienes una posibilidad real.

Guía de derechos en verificaciones de antecedentes

Conoce tus derechos bajo la FCRA y las leyes ban-the-box, qué pueden y no pueden preguntar los empleadores, y cómo responder si surge una verificación de antecedentes.

Cómo hablar de tus antecedentes

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Currículum, habilidades y coaching

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Preguntas frecuentes

¿Esta ayuda es realmente gratis para personas con antecedentes?

Sí. My Workforce Team es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) y todas las herramientas son gratuitas para todos, sin requisitos de elegibilidad. Servimos a personas que regresan a la comunidad, veteranos, personas con discapacidades y a cualquiera que necesite apoyo para encontrar trabajo.

¿Qué son los empleadores de oportunidad justa?

Los empleadores de oportunidad justa (o de segunda oportunidad) son empresas que consideran a candidatos calificados sin importar sus antecedentes penales, a menudo eliminando las preguntas sobre condenas de las solicitudes iniciales y evaluando a los candidatos por sus habilidades y compatibilidad.

¿Qué es ban-the-box y cómo me ayuda?

Las leyes ban-the-box eliminan la casilla que pregunta sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo, para que primero te evalúen por tus calificaciones. Nuestra guía de derechos en verificaciones de antecedentes explica cómo se aplican estas leyes donde vives.

¿Tengo que revelar mis antecedentes?

Depende del empleo, del empleador y de las leyes locales. Nuestra guía explica cuándo la divulgación es obligatoria, qué pueden preguntar legalmente los empleadores, y te da una forma honesta y segura de abordarlo cuando surja.

¿El coach de IA puede ayudarme a prepararme para entrevistas?

Sí. Obtienes práctica ilimitada de entrevistas con retroalimentación instantánea, además de un guion personalizado para hablar de tu historial, para que llegues preparado y enfocado en tus fortalezas.